>>Сама идея общественной собственности, социализма, смирения собственных устремлений ради ближнего, - есть идея, понятая именно образованным и имущим сословием. Дозревшим до понимания безысходности эгоистического существования.
>
>Ну так и начните его строить этот самый социализм на своём собственном частном предприятии, Вы ведь, с гордостью говорили что Вы предприниматель. Сделайте равноправными акционерами его трудовой коллектив. Внедрите коллективное управление и равноправное распределение прибавочной стоимости, т.е. сделайте его социалистическим. Слабо? Или Вы предпочитаете всё таки использовать труд Ваших наёмных работников для удовлетворения своих духовных и других потребностей? Не даром наши нынешние буржуазные правители всё время твердят о поддержке малого бизнеса. Это ведь благодатная среда для воспроизводства капиталистических отношений.
Давайте я Вам сразу укажу те вещи, о которых Вы даже не подумали.
1)Необходимость пожизненного найма.
Иначе через год-два куча совладельцев окажется работающими где-то еще, но претендующими на долю прибавочной стоимости. В сталинском СССР вопрос был решен паспортными ограничениями для колхозников.
2) О необходимости равноправия не только в доле прибавочной стоимости, но и в рисках и убытках.
Работа наемным работником имеет неоспоримые преимущества именно в этом: зарплату ты мне отдай, а со штрафами, ростом цен на сырье, аренду,- разбирайся сам. И думать не думай о возможности какого-то влияния этих факторов на зарплату. Ее можно только повышать, но не снижать. Снизишь - уйду.
Особенно здорово этот подход работает в г.Москве, где не имеет работы только ленивый. Где острейший дефицит рабочих рук и голов.
3) О неделимости и невозможности наследования коллективной собствености в индивидуальном порядке.
Куча народу с детьми(наследниками), не имеющими ни малейшего отношения к предприятию, в любой момент В РАМКАХ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА оказываются вправе затребовать свою долю(например, подаренную сыну или жене). А дальше что? Дальше выплата этой доли лишает зарплаты и оборотных средств весь остальной коллектив. И попросту уничтожает предприятие. При создании колхозов этот вопрос встал весьма остро. И был решен в Примерном уставе так: земельный фонд колхоза не имеет права убывать. Если кто-то выходит из колхоза, то землю ему дают из неколхозных, государственных фондов.
Вот, хотя бы только с этими проблемами разберитесь.
А относительно передачи предприятия коллективу я думал в свое время. Советовался с ребятами(своими сотрудниками). Вывод был однозначный - с этого момента предприятие будет обречено.
