>Тут дело в том, что наемному работнику низового и среднего уровня - работу легко поменять, 90% фирм предлагают примерно равные условия. Отдельные гестапо и прочие хаббардисты на слуху, и не определяют порядков на всем рынке труда.
Согласен, только по моим наблюдениям в подавляющем большинстве случаев поводом для смены места работы является недовольство размером вознаграждения, а не претензии к "стилю руководства" или корпоративным правилам. Поэтому мне и кажется, что проблемы взаимоотношений в коллективе между пиджаками и армейскими практически нет.
А вот то, что пиджаки могут, в свою очередь, влиять на "огражданивание" стиля руководства начальников в погонах я допускаю. Или я не прав?
>А вот то, что пиджаки могут, в свою очередь, влиять на "огражданивание" стиля руководства начальников в погонах я допускаю. Или я не прав?
Я не могу судить об этом категорично, я не кадровый офицер)). Думаю, что никакого перелома в некоем усредненном стиле руководства чиновников в полосатых штанах не произойдет. На примере некоей усредненной фирмы - в 99% никто не подстраивается под новичка, это он срабатывается с уже сложившимся коллективом и сложившимися нравами, или нет, и его выдавливают (исключения - разве тогда, когда приходит руководитель-наемник, призванный все переделать)
Надо полагать, что не совсем правы. Есть три основных фактора: 1) зарплата, 2) коллектив, 3) собственно работа (интересность, условия и т.д.). Если два из трех работника устраивают - он еще работает, нет - уходит