|
|
От
|
apple16
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
30.03.2020 17:27:36
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
Чем меньше звание, тем сильнее принципы
Для обер-офицеров сколько угодно можно принципы применять
Генералы должны быть со связями и принципы кадровой политики отметаются ибо каждый случай - "особый"
Нам что сейчас нужно, важно понять:
1) Собрать информацию о официально декларируемых принципах кадровой политики
или же
2) Иметь какой-нибудь рабочий инструмент разумно объясняющий те или иные кадровые решения
Для меня 1) это больше декоративная история (хотя тот же ценз, который надо "выплавать" на многое повлиял).
А 2) как-то все время в стороне остается.
По крайней мере таблицы родственных связей
(а это реально работающий механизм карьерного роста)
в военно-исторические книги попадают нечасто.
Классика ))
Подросткам, учителям и авторам пособий по истории государственных
учреждений и политике кажется, что мир сравнительно разумен. Они думают,
что люди свободно выбирают своих представителей из тех, к кому питают
особое доверие. Они полагают, что самые умные и самые дельные из этих
избранных становятся министрами. Они воображают, как заправилы
промышленности, свободно выбранные акционерами, облекают деловой
ответственностью тех, кто проявил себя на более скромной работе. Все это
бодро утверждается или тихо подразумевается во многих книгах.