|
|
От
|
Pav.Riga
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
02.04.2020 04:11:51
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
Re: О принципах отбора для ...Подростков , учителей и авторов пособий
>С учетом того, что предыдущий пост вызвал интерес и дискуссию, предлагаю продолжить обсудить вопрос принципов кадрового отбора офицерского состава.
>ИМХО Кадровый отбор офицерского состава – целенаправленное воздействия государства на процесс заполнения военной иерархии в целях заполнения ступеней лучшими офицерами, и повышения общего уровня профессионализма офицерского корпуса. Этот процесс является одной из основ военной организации государства. Есть и другое, более широкое понятие – кадровая политика государства. ИМХО кадровая политика – это воздействие государства во всех сферах – экономической, идеологической, общественно политической, а кадровый отбор – только в сфере государственного управления (правовой сфере).
>Офицеры – основная, самая профессиональная категория военнослужащих. Именно эта категория являются основными носителями военных традиций, руководителями всех «военных» процессов и просто самыми эффективными госслужащими.
>В чем заключается секрет эффективности офицеров? Прежде всего в их высокой мотивации. Основа их мотивации – реальная возможность повышения позиции в военной иерархии в течение всей службы. Именно потому, что в отличии от большинства других профессий, офицер непрерывно повышает свой профессиональный уровень.
Сирил Норткот Паркинсон
Законы Паркинсона
Посвящается Энн
ОТ АВТОРА
Подросткам, учителям и авторам пособий по истории государственных учреждений и политике кажется, что мир сравнительно разумен. Они думают, что люди свободно выбирают своих представителей из тех, к кому питают особое доверие. Они полагают, что самые умные и самые дельные из этих избранных становятся министрами. Они воображают, как заправилы промышленности, свободно выбранные акционерами, облекают деловой ответственностью тех, кто проявил себя на более скромной работе. Все это бодро утверждается или тихо подразумевается во многих книгах. Тем же, кто хоть как-то знает деловую жизнь, предположения эти просто смешны. Высокий совет благородных мудрецов существует лишь в мозгу учителя, и потому небесполезно напоминать иногда о правде. Не думайте, мы не хотим отвадить любознательных от ученых книг, повествующих о деловой и административной жизни. Пусть читают, если воспримут их как чистый вымысел.
С уважением к Вашему мнению.