>
>Очень много "карьерных областей", требуются очень разные подходы, Вы правильно отметили. У амеров во флоте 15 программ прохождения службы для разных специальностей офицеров.
А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?
Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано
>А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?
>Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано
вы понимаете, что более вредоносной вещи для корпорации и существующей системы производства - и придумать нельзя?
одна из причин почему военные будут сопротивляться любой автоматизированной системе управления типа ЕРП - это потому, что не останется вских устных приказов и указаний.
и всегда можно будет установить кто, когда и какой приказ отдал.
и нельзя будет его через адьютанта передать - система скажет - у вас недостаточно полномочий, обратитесь за утверждением к соответсвующему начальнику. И соответсвующий начальник получит оповещение - ваш адьютант вел в систему приказ номер - вы его утверждаете?
и все любой разбор полетов будет задокументирован в деталях.
а любой МО из Яндекса такое сможет узнать-запросить у этой системы! в том числе и вашу инфу.
>>
>>Очень много "карьерных областей", требуются очень разные подходы, Вы правильно отметили. У амеров во флоте 15 программ прохождения службы для разных специальностей офицеров.
>
>А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?
>Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано
Все можно, но никому не нужно, ибо у нас не осмысленно построенная система администрирования кадрового отбора, а исторически сложившаяся система социальных связей. Для её функционирования данные не нужны.
ignorare legis est lata culpa