|
|
От
|
Pout
|
|
|
К
|
MarchCat
|
|
|
Дата
|
28.12.2000 13:48:00
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
из прошлых обсуждений(*)
...
"Ценности, связанные с трудом", изменились _не так радикально_, как это иногда кажется. Для наемных работников помимо заработка по-прежнему очень важны и значимы и другие ценности. Прежде всего -поддержка товарищей по работе, в трудной ситуации -помощь, самореализация в профессиональной деятельности, связб заработка с кол-вом и кач-вом труда.
Комплекс ценностей, связанных с работой, оказался устойчивым потому, что выполнял важнейшие социально-психологические функции - принадлежности к большому социуму через (опосредующее звено) - малый трудовой кооллектив.
Разрушиение коллективов в кризисной ситуациии, ликвидация форм профобучения и т.п.показала, что это были не "совковые изобретения", а существовали потому, что профессия и работа были у большинства людей единственным способом утверждения себя в обществе.
Да, не совсем правильно у Вас замечен и другой момент - для людей прежние нравственные ценности (порядочности, честности и т.п.)сохраняются,
но действуют только в кругу близких, а на более высоких уровнях уже начинает превалировать цинизм и наплевизм. Но запрос на создание форм группового общения и и их расширения огромен.
...
"Работа-главное звено"
book.by.ru/cgi-bin/book.cgi?book=Situation-in-Russia&i=968330947
.....
тут вот про "совр.производственный роман"
- были примеры со ссылками где их почитать. Про фирму Гузика (роман Торина"Дурная компания") - показательный гибрид советских и кап. отношений в условиях кап-зма. Хорош показом микроуровня отношений на произ-ве работников-полужмигрантов и хозяина.
На роман Латыниной про совр.рус.фирму.
book.by.ru/cgi-bin/book.cgi?book=Situation-in-Russia&i=9706813