>Премия зависела от оклада в процентах.
>И чтобы ее тебе понизили и лишили - надо было очень много нехорошего сделать. А запросто так не дать положенную премию! Такого не бывало. По крайней мере в статистически значимых количествах.
Понизить - да. Но можно было повысить. Были еще такие виды морального поощрения: благодарности по подразделению, предприятию, почетные грамоты, доска почета и т.д. Каждое из этих поощрений автоматически сопровождалось соответсвующим увеличением премии. В зависимости от уровня поощрения. Плюс соц сореванование между коллективами. Которое тоже для победителя приводило к увеличению соотв. премии.
