>А корректирование ресурсов между отраслями. Тут столько подводных камней.
>Как вы предполагаете перераспеределение трудресурсов между отраслями?
>Т.е. когда у вас начинается нехватка трудресурсов и надо кого-то урезать? как вы видите механизм?
>т.е. нельзя за счет прилива новых молодых кадров - а надо где-то урезать, а где-то нарастить трудресурсы.
Система перераспределения трулресурсов в СССР существовала, особенно для молодежи: после вуза нужно было отрабоать три года по назначению! Сложнее было с со средним руководящим слоем. Мне приходилось участвовать в организации и пуске новых заводов в своей отрасли (производство стальных конструкций для промзданий).Например, когда в Белоруссии запускали завод в Молодечно, то начальников цехов взяли из передового завода в Челябинске, оттуда отправили на полгода в командировку заместителей начальников, назначив их в Молодечно начальниками со всеми соответствующими привилегиями. Через полгода им дали право либо вернуться домой на прежнюю должность, либо оставаться в Белоруссии на новой должности.Для тех, кто возвращался, в Молодечно за полгода уже были подготовленные замены.
