В ваших предложенимях не учтены условия местности, соотношение сил с противником, потери противника. Это так сказать объективные факторы.
Из субъективных факторов Вы не учитывает возможность манипулировать данными о достигнутых успехах (в том числе и в квадратных километрах), равно как и о собственных потерях. Также не учитываете возможность оказания давления на клерка-расчетчика и тех кто на основании выданных им данных будет непосредственно кадровые решения принимать.
С КПИ в бизнесе проблемы, кстати, ровно такие же и пользы от них обычно существенно меньше, чем вреда. Ну нет никакого работающего чисто формального способа оценки деятельности работников, не требующего постоянной вовлеченности в процесс их работы компетентного и неангажированного (на сколько это вообще возможно) руководителя.
