>Это немного другое - чем больше корпорация, тем больше в ней социализма.
Применительно к сабжу - прямое отношение. Потому что Тополи мелкой фирмешкой не создашь.
>Эта старая наша болезнь и не скоро пройдет.
А вот нифига. Все красные директора просто нервно курят в сторонке. При всей их вороватости они таки понимали, что не-манагерам тоже надо платить. И не считали себя в состоянии перманентной войны с коллективом (да тут Маркс с Лениным просто отдыхают). При этом в т.н. совке определенное техническое образование таки считалось обязательным для технических руководителей (да, часто оно было весьма относительным - скажем дипломы получались в ручных институтах при заводе - но таки оно было). А сейчас манагер абсолютно безо всякого технического образования на чисто инженерно-технической должности (пусть и называется директор) - норма. И вопросы такие манагеры задают персоналу - упасть и не встать.
Опять-таки есть качественная разница, которую не спишешь на совок. Называется волшебным словом "аутсорсинг".
>Тем более опять, чем крупнее корпорация, тем более ее менеджементу насрать на окружающую действительность.
Ото ж.
>Конечно. Но нельзя всю вину за наши "достижения" валить только на манагеров и собственников. Работники тоже вносят свою посильную лепту и получается она очень солидной.
Ну да. Образуется спираль злобы. Как платите - так и работаем. Потом знающим работникам окончательно надоедает (или они доползают до пенсионного возраста) и они уходят. Взамен - просто никого. Потому что на эти слезки никто идти просто не хочет. С учетом реалий.
